Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить, обсудили участники ТехноКлуба

Олег Новиков, заместитель руководителя R&D центра, выступил на встрече ТехноКлуба «Технополиса Москва»

   

24 октября Олег Новиков, заместитель руководителя R&D центра АТБ Электроника, выступил на встрече ТехноКлуба «Технополиса Москва». Встреча была посвящена вопросу: «Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить».

На встрече были затронуты актуальные вопросы работы с кадрами в электронике и микроэлектронике, начиная от подготовки со школьной и студенческой скамьи, заканчивая удержанием работающих специалистов на производственных предприятиях в условиях конкуренции с IT-отраслью.

В своем выступлении Олег Новиков подчеркнул, что в современных условиях требования к сотрудникам меняются намного быстрее, чем программы и учебное оборудование в средних и высших учебных заведениях. Поэтому очень остро стоит вопрос сотрудничества предприятий и вузов для подготовки максимально востребованных рынком специалистов.

В стране идет конкурентная борьба за кадры. Востребованы и высококвалифицированные сотрудники с профильным высшим образованием, и рабочие специальности. Стремительное развитие отрасли, дает специалистам максимальный спектр направлений в профессиональной реализации.

Участники заседания таким образом резюмировали результаты встречи:

• Для мотивации и повышения вовлечённости обучающихся НИУ «МИЭТ» круглогодично ведет профориентационную работу со школьниками, проводит олимпиады, а также совместно с промышленными партнерами организует мероприятия, такие как «Радиофест» и хакатон SoC Design Challenge.
• Представители бизнеса подходят широкомасштабно к данному вопросу. Многие компании взращивают своих специалистов, заключая договоренности с вузами, организуя стажировки для молодых специалистов. В дальнейшем создают условия для того, чтобы человек «горел» своей профессией. Это различные обучающие программы, корпоративные мероприятия, забота и о членах семьи (ДМС).
• Учить или переманивать?
• "Á la guerre, comme á la guerre". Здесь все методы хороши. Но развивать надо всё в комплексе, подключая школьников; организовывать стажировки для студентов, заботиться о своих сотрудниках; перенимать положительный опыт коллег.

Запись заседания ТехноКлуба по ссылке.

Все новости